• 落實公司治理                               

1. 本公司已訂定「企業社會責任實務守則」，以持續實踐企業社會責任。     
2. 本公司之企業社會責任管理委員會由總經理室特別助理進行統籌，旗下設置公司治理小組、勞資委員會、勞工安全衛生委員會、供應商管理小組、風險管理小組及社會公益推動小組，善盡企業社會責任推動並定期向董事會報告。
3. 本公司依據勞基法規定並參酌同業薪資水準，訂定合理之薪資報酬政策，並有明確獎勵及懲罰制度。惟並未將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合。

• 發展永續環境

1. 本公司為綠能產業，珍惜資源，且持續推動節約能源措施，如廢棄物分類回收、紙張減量，以達到垃圾減量及資源回收之目的。
2. 本公司係從事太陽能電池模組製造及經營電廠，於生產過程中，並無環境污染之情形，惟仍遵循環保主管機關之相關規範。       
3. 本公司關注節能減碳及溫室氣體減量議題，持續推動節能減碳政策，宣導員工隨手關燈及空調之習慣，鼓勵回收紙張再利用，並配合資源回收政策予以分類，將可再利用之物品紙張回收再利用。
4. 107年度之用水量及廢棄物總重量各為23,794公噸、210.88公噸，能源密集度為1,891MJ/公噸；108年度之用水量及廢棄物總重量各為19,354公噸、169.284公噸，能源密集度為2,011MJ/公噸。

• 人權政策執行方針

• 維護社會公益

1. 本公司已依勞動基準法、性別工作平等法、性騷擾防治法等相關法令規定訂定「工作規則」。     
2. 本公司已設置員工意見箱，作為員工申訴管道，另員工亦可直接以電子信箱反應各項問題，員工之申訴由副總經理給予適當之回應。       
3. 本公司提供給員工舒適、安全、健康的工作環境，包括實施必要之門禁措施、進行勞工安全教育訓練、室內全面禁菸、設置員工休息室及哺乳室，並聘雇護理師及每月駐診醫師免費諮詢服務；且重視員工安全與健康，不定期實施員工安全衛生及健康宣導，並於每年實施員工健康檢查。每月進行消防及逃生設備檢查，每半年實施各類災害的緊急應變演練，藉以全面防止意外事故的發生。       
4. 本公司依法召開勞資會議，並設有職工福利委員會，透過召開員工會議等方式，建立員工定期溝通對話之管道，讓員工對於公司之經營管理活動和決策，有獲得資訊及表達意見之權利。本公司亦不定期舉辦部門會議，佈達公司重要活動及決策，並協助解決員工問題。   
5. 本公司已訂定「誠信經營守則」及「公司誠信經營作業程序及行為指南」，其中訂定關於保護消費者權益政策及申訴程序。   
6. 本公司與主要供應商之契約尚已包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款

• 回饋社會

1. 本公司為綠能產業，電場屋頂租金近三年累積已回饋523所學校，金額175,245仟元，作為學校營運或營養午餐補貼。
2. 定期捐款給國際同濟會(107年捐款40,000元；108年捐款150,000元；109年捐款30,000元)，該會為全球性的志工社團，致力服務兒童與社區改造世界。
3. 109年捐款苗栗縣通霄鎮公所6,000元。
4. 108年捐款彰化縣永靖國民小學24,000元、嘉義市世賢國小5,000元、慈惠宮6,600元。
5. 107年捐款綠色公民行動聯盟20,000元。
6. 106年捐款社團法人屏東縣環境保護聯盟，期望能為環保盡企業的社會責任。
7. 105年對臺南0206地震捐贈500,000元。
8. 103年捐贈復康巴士與臺南市政府社會局。
9. 103年捐助財團法人臺灣兒童暨家庭扶助基金會10,000元。

重大議題

風險評估項目

風險管理政策或策略

環境

環境保護

本公司致力於環境保護，響應綠色生產，每年訂定環境衛生管理計畫及目標，定時追蹤和檢討進度，以確保目標的達成。

社會

職業安全及產品安全

本公司已取得ISO14001環境管理系統、ISO 45001職業安全衛生管理系統認證，廠區由工安部及管理部定期巡檢，員工並組織「區域聯防」，以落實職業安全衛生系統。另每年定期舉行消防演練及工安叫育訓練，以培養員工自我管理及緊急應變之能力。本公司產品皆遵守政府規範，並經由嚴謹的品質系統的管理，提供客戶穩定的產品品質；每年進行客戶服務滿意度調查，以瞭解產品是否仍有改進之處

公司治理

法令遵循

透過企業社會責任管理委員會之管理、「風險管理規範」之實行並落實內部控制機制，確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範。